北京的8月，伏天正热，四环外的街边大排档，我和东哥一斤二锅头下肚。看着东哥一边啃羊蝎子，一边招呼老板娘再来一瓶。三年前的往事不禁又浮现眼前，那时我刚到公司应聘HR，面试我的就是东哥，当时我俩闲扯到魔兽世界，后来越聊越投入，直接被录取，哈哈，俺爹大概从来没想到，玩游戏也能帮助我成功找到一份对口工作。
进到公司后，东哥是我的顶头上司，平时看他都是优哉游哉，总把一些涉及劳动纠纷的事情，都交给我来办，时间稍长，我开始有意的自学一些劳动法知识。也渐渐明白，只比我大两岁，却拿着比我们高五倍工资的东哥，他的法宝就是，对劳动法律的熟透。看我对学习很上心，用他的话是，我还算"上道"，于是给我额推荐了一款叫《人事法务通》的软件，也是这个时候，我才明白了原来欧美国家的大中小企业的HR全是利用人力资源软件来办公的，而我们中国的HR还停留在只靠脑子，甚至用纸笔来记录重要信息的阶段。
这软件是德国浩富公司开发的，在德国本国和欧洲市场占有份额相当高。对于中型规模的我们公司来说，正好适用。虽然东哥把这软件说的各种好，但是对我来说，《人事法务通》唯一的好处就是，充当了我的"法务顾问"。许多我不明白的事就上去查询，词条一出，就有好多法规条文出来，帮我解答，简直不要太妙！
记得有一次我带另一个新人去招聘会现场，临去前一天，我例行在《人事法务通》上搜索了一下，招聘注意，不曾想竟看到一条，依据劳动法，招聘单位的招聘简章和信息必需真实，而且不得有性别、年龄、残疾人歧视等。再看我们公司的简章上，正好在设计岗写着一条要求"25-35岁"，这不是歧视吗？于是赶紧让同事给改了。果然当天，在招聘会现场，就出现一幕闹剧：一个小伙子带着劳动仲裁的人把一家单位给告了，原因是在招聘启示上写着"乙肝携带者止步"，于是该公司招聘的HR被开了罚单200元，择日交罚款。我暗自庆幸还好来前做足功课，不然随时也可能被人找麻烦。
后来我对这款人事法务软件更信赖，除了查询我不懂的劳动法知识，上面还能查询到全国各地最新劳动法判例，这个对我太重要了，因为做HR的，一定会遇到劳资纠纷，那么如何应对，《人事法务通》就给了我最好的借鉴。而此时，东哥也提出离职，他跳槽到另一家大公司了，临走前要请我吃顿饭，其实就是路边大排档，收入比我高5倍的他，无比吝啬！
慢慢喝醉的东哥给了我最后的忠告："你知道我们做HR的，其实就是规则的执行者，规则就是劳动法，我们需要在国家劳动法框架内去帮助企业搞好人事，所以我一直和你强调，要抱着成为半个律师的心去学习法务知识。"我职业生涯第一个老师，身为HR的他，有着一颗当律师的心，这一点让我终身受益，明白了一个好的HR，要学会与劳动法打交道。
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