当下许多企业，常常无奈于员工的动不动就“跳槽”，以致一些老板在招工时，对那些曾经“跳过槽”的人，心存戒备，生恐一旦招进的是“老跳”，就可能影响到企业的稳定。
但我的那位老板朋友，不但不反感“跳槽”，反而多次在员工大会上口出“雷语”，宣称：能“跳槽”的员工是好员工！ 何以如此？他的解释是：水往低处流，人往高处走！谁不希望自己有一个更好的工作环境？谁不希望自己有一个更好的生存空间？如果一个年轻人只满足于“安逸”，那就只是一个生活型的人，不是创业型的人；我所以说“能‘跳槽’的员工是好员工”，不说“想‘跳槽’的员工是好员工”，关键就在于这个“能”字，他能“跳槽”证明他有本事，没有本事，他还能“跳”得了吗？ 再说没有本事的，就算“想跳”，或者真的“跳”了，那也是改善不了自己的生存空间的。所以，我曾对年轻人说过这样一句话：“我不反对任何人‘跳槽’，但希望你们‘跳槽’之前先得学好本事，因为只有这样，才能跳出名堂来，才能到处受欢迎。反之，没学好本事就跳槽，那就是好高骛远，就是在浪费青春，一个人有多少次可以‘从头开始’、‘重新学起’啊？”
我问朋友：你这儿有“跳槽”的员工吗？他回答，有，但很少；因为我们一直把“跳槽”的迹象，视作是一种对企业的提醒，首先想到的是找出企业的不足，并努力改进；这样，那些“跳槽”的想法也就“中止”在萌芽状态了！而一些学到了本事的人，则更不会“跳槽”，因为他们一学到了本事，工资福利以及各种待遇都就能得到大幅度的提升，这样一来，他们还“跳槽”干吗？ 又说，我从不宣扬员工要忠于企业，忠于老板之类的话，因为，每一个员工其实都是自己的老板，每个人的工作都是自己的品牌，而用人单位反倒只是他们的客户，关键就在于你这家单位“识不识货”、重不重视人才了。 一位有着双“学士”学历的员工，在朋友的企业工作六年，年薪30多万，工作很是安心，但我这位朋友却找他谈话说，你太满足于现状了！要是你有了“跳槽”的念头，我倒觉得你还充满着激情！事后，这位员工对我说，老总的话是对我一种鞭策，一种激励，其实他是想我更上一个台阶…… 的确，能“跳槽”的员工是好员工！而能留得住“能跳槽”的员工，则也是企业最大的成功！ | 
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