北部新区一公司，公司里的很多员工都“放了假”。 记者 刘嵩 摄 写字楼 商报记者 李丹 在常人眼中，只有国家法定节假日才能放假，但如今，在重庆写字楼里的许多80后老板的眼中，放假俨然成了一种福利。“我们公司想多久上班就多久上班，上满8小时就行”，“我们公司有生日假、情人假、公司成立日假”……10月20日，重庆商报白领时代QQ群中掀起一股晒公司制度和休假的热潮，这些放假制度令许多网友羡慕不已。近日，记者通过调查发现，虽然这类放假制度真实存在于许多公司里，但公司里的白领对却这些放假制度褒贬不一，甚至有网友指出，太过个性的放假制度会让员工消极怠工、向心力不强。
情人节 有女朋友可放假 早上10点15分，徐茜一边吃早餐，一边悠闲地刷微博，她今天也要上班，但上班的时间却是由她自己决定。25岁的她目前在渝北区一家科技公司搞设计工作，她说：“公司是8小时弹性制，即对上下班时间没做硬性规定，不管你什么时候到，只要每天工作8小时就行了。”徐茜说，不仅如此，除了国家规定的正常节假日外，公司还有很多其他单位没有的假日，如生日假、公司成立日假等。 “不过，这些假是有针对性的”，徐茜解释道，生日假放“寿星员工”半天假；情人节放“有女朋友的员工”半天假；儿童节放“有孩子的员工”一天假……“像国庆长假，9月30日上午公司就会安排些集体活动，下午就开始放假了，这主要是为避免交通高峰期”，徐茜称，这些贴心的假期常成为她向朋友炫耀的福利。 任务完成了 放你半天假 “今天任务完成了，下午放半天假，大家好好放松嘛。”听到老板说这句话时，沙坪坝区西永一家软件设计公司的员工们一阵雀跃。28岁的女员工李梅（化名）说：“我们和很多同行一样一周只休一天，但我们有‘奖励假’”，当大家连续忙碌几周赶完一个大项目，公司除了有奖金，还会用放假当奖励，“老板可以因为各种客观原因临时放假，给大家惊喜”。 在一家培训机构当老师的小杨则表示，老板为了奖励员工的工作状态好，常会在工作时间搞一些活动，变着花样放假，如员工一起拍微电影、参加电影沙龙之类的。而记者在调查中发现，一些才创业的80后老板，为了节省成本，让手上没有工作安排的员工休假。 探讨 80后老板的“个性管理”优劣 昨日，记者就80后老板个性化的管理方式对两路口希尔顿写字楼、解放碑纽约纽约写字楼及重庆商报白领时代QQ群的部分白领进行了调查。调查中，约70%的白领都表示羡慕、赞成这样的管理方式，网友“沙拉太甜”就称，劳逸结合才能出效率嘛。而剩余的30%的白领则对这样的管理方式表示担忧。在希尔顿负责客服工作的王小姐就表示，这样管理，肯定天天都盼放假了啊，就不怕他们消极怠工吗？ 正方：激发工作激情 昨日，记者联系上了徐茜的公司渝北区砹点科技，80后老板纪伊凡表示，自己经营的公司规模相对较小，管理方式应该灵活些。“这些管理方式并不是心血来潮设定的，而是根据员工个性、行业属性、工作性质等进行综合分析制定的”。而李梅的公司——重庆硕客科技发展有限公司的老板雍华侨表示，把放假当成奖励，也是考虑到调整工作状态，以便更好开展新的工作，这不是让员工消极怠工，而是为了提高员工工作效率。 对此，智联招聘重庆分公司高级职业顾问徐毅分析，80后老板推崇个性化的放假机制是有原因的。首先，他们接受的信息更多元化，思想也更开放；其次，他们中大多数是从被管理层做起来的，很清楚的知道什么样的老板更受员工喜欢；最后，80后老板管理的以90后为主，是对员工的个性的考虑。徐毅表示，管理者个人魅力很重要，有足够管理经验和能力的人可以适当尝试。培训机构的老板郭锐表示，放假制度是死的，管理者应该视具体情况灵活处理，目前，公司员工都很满意这样的安排，工作的激情也很高。 反方：不利于企业文化形成 中国科学院心理研究所教授、博士生导师王极盛则给出相反的看法，他表示，这种个性的管理方式也有一定的不妥。王极盛称，这样的放假制度会影响其他正常工作员工的心理，让他们产生不平衡的心态，进而影响工作状态、损害公司的利益。除此之外，这对公司企业文化的形成也很不利，员工过度追求假日会造成整体的向心力不强，不能营造积极进取的工作气氛，也影响团队合作。 | 
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