3G人才供需矛盾引发培训热

3G人才供需矛盾引发培训热

经历了2009年的启动期，今年，国内3G市场开始进入一个稳步上升阶段。而据一项不完全统计表明，3G的人才缺口，已经达到百万。不少在校大学生因为就业压力仍然严峻，纷纷参加职业培训，引发一股3G培训热。

3G人才供需矛盾突出

按照目前国内3G发展的态势，中国的3G移动增值业务市场预计将达到10万亿的规模，未来还将保持50%甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场将迫切需要大量的移动互联网从业工程师，来完成和推进这个产业的繁荣与发展。但这类人才在目前的市场上非常少见，保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，移动互联网软件工程师人才缺口将达到50万人以上。

广东去年已投入101亿元投入用于3G发展，有着国内运营商中规模最大的省级公司中国移动广东公司，有着最为庞大的通信客户群体和硬件设备制造基地，近半3G专利技术由中兴、华为等广东知名通信企业掌握，同时也作为全球手机以及3G产业链条的的生产集中地，这些都显示着广东得天独厚的区位优势。因此，相关的职位需求也会相应快速增长。广州市盛戈移软信息科技有限公司总经理杨宁表示。针对3G人才匮乏与大学生就业难这一尴尬矛盾，一位从事多年3G开发经验的3G软件开发工程师认为，3G开发属于实践性课程，单纯课本上的知识很难满足企业的需求，3G人才培养的最佳模式就是参加职业培训。

3G培训破解人才荒

随着3G行业人才需求日益扩大，快速弥补人才缺口，是3G行业健康发展的关键。很多IT、通信类企业频频发放高薪人才通缉令，但目前一些传统高校培养的学生理论知识丰富，缺少实践技能，往往不被企业接受。一位通信企业招聘人员表示，由于高校专业设置的滞后性，导致在短时期内高校还难以培养出这类专业复合型人才，行业内一般都是通过挖角、企业内训等方式获得，造成了极高的用人成本。因此，不少IT培训机构趁热打铁，市场上涌现出3G培训热潮。据千锋3G学院（http://www.mobiletrain.org）介绍，由于大学生在学校对3G技术涉及得非常少，因此有必要对3G标准、协议等进行系统地学习，同时还要熟悉互联网技术，我们的Android课程、IPhone课程目前最受学生欢迎。我们一方面与学校合作，培养具备专业技能、通晓企业工作流程、掌握一门行业知识的人才，供企业选聘；另一方面按照企业需求，为其定制培养人才，努力实现学校与企业间无缝对接。芦晓燚表示，3G从业人员刚开始的起薪2500－3000元，但有Android一年以上开发经验的人员，月薪可达4000－5000元，前景非常乐观。

本文来自腾讯财经

编辑：千锋3G培训学院（http://www.mobiletrain.org）

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