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“任劳任怨给公司干了10多年，没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假，结果一个月没等到复工消息，却收到一份旷工被解雇的通知，还不给一分钱补偿。”昨日，遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧，对这一结果表示很寒心，一定要向单位讨个说法。 放假遭开除 认定旷工 辞的都是老员工 41岁的董运梅说，1995年，她进入私营造纸公司——飞龙纸业，担任造纸工，“当时它近乎一个作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”变成了今天的有限公司，资产上千万。 今年7月1日，公司通知：由于机器设备检修，员工集体放假，复工时间待通知。 “好不容易放假，大家都很高兴，但是我在家一等再等，复工通知一直没等到。7月31日，竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假，连续旷工15天，公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶，立即找到公司，发现跟她一样遭遇的大有人在。 “我也是被这种方式开除的。之后发现，公司用这种方式共开除了我们6人，全是工作近10年的老员工，董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说，她们隐约觉得，事有蹊跷。 找单位理论 复工可以 工龄要一笔勾销 李兴碧说，找到公司领导，领导说，由于他们无故连续旷工15天，有过错，公司按规定解除劳动合同，并不给任何补偿。不过，想继续上班也行，但视为本次终止合同有效，双方重签劳动合同，他们之前的工龄一笔勾销。 李兴碧说：“我们从公司内部人员打听到，公司之所以这么做，主要是因为我们的工龄长，不想和我们签无固定期限劳动合同，以便今后解聘时不用支付有关补偿。” 董运梅等人不服，到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。 “后来，公司派人四处做工作。我们6人中，有的妥协，回去上班；有的怕麻烦，不愿打官司。现在，只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。 然而，让他们意想不到的是，公司反过来向他们提出巨额赔偿，称因他们旷工给公司造成严重损失，索赔24769元/人。 老板给解释 旷工必罚 老员工不太听话 对解聘一事，飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。 他说，公司不是因人多要裁员，相反还在招人，只是部分老员工确实不听话，违反公司纪律，造成了负面影响。 刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假，但他说，公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知，刘朝文称，他们是电话通知，电话记录保存在办公室主任手里，而办公室主任“生病住院了”。 刘还承认，同意让这些老员工回厂，但工龄必须勾销，“旷工要给处罚”。 员工心不服 申请仲裁 已开庭等待结果 董运梅和李兴碧说：“刘老板是在说昧心话，我们根本没收到任何复工通知，我们都是40多岁的妇女，除了造纸这份技术再无其他本领，怎么会轻易失去这份工作。” 目前，此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实，本月13日-15日，本案已开庭审理，飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查，飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象，但具体结果要等仲裁结果出来后才知。 本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称，一些企业之所以千方百计解聘老员工，最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，员工的工龄越长，补偿金也就越多。例如，一个工人月薪1000元，工龄有10年，企业解聘该员工，就要支付1万元的赔偿金。 解聘员工招数教你逐一应对 招 降职调岗 找个理由降职处理，或调离工作岗位，逼你自行离职。 拆 根据《劳动合同法》，员工跟单位签订劳动合同时，必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整，但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整，如果把一个高技术工人安排去守门，就显然不合理，员工能以用人单位违反合同为由，申请劳动仲裁或起诉到法院。 招 长期放假 长期放假，即便是让你每天上班，但就是不安排事情给你做。 拆 即便是单位放假，也必须发放基本工资，而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，如果工资实在太低，员工可以根据合同中的“定岗定酬”，向企业讨说法。 招 买断工龄 给你一笔补偿，买断工龄，变成“新工人”。 拆 企业买断员工工龄，或让员工工作一段时间后，喊你在家休息一段时间再去上班，造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损，规避了法律责任。遇到类似企业，求职者最好慎重考虑，不要“睁起眼睛往火坑里跳”。 招 故意找茬 挑出你的毛病，再“名正言顺”喊你下课。 拆 这也是企业常用招数，往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据，如上班记录、公司规章制度等，只要不严重违背相关规定，企业炒人的借口也就没有法律依据。 招 只签短工 故意签短期合同，合同到期后不续签，解聘员工。 拆 《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，如连续订立二次固定期限劳动合同的，就要签无固定期限合同。因此，企业连续多次签短期合同，本身就不合法，也是无效的。 | 
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