铜梁 建立多元化人才评价机制 激发企业人才活力

重庆海辰储能有限公司企业人才在智能工厂车间工作

今年的“双十一”，重庆市鹿享家科技有限公司（以下简称“鹿享家”）新研发的掌静脉智能锁取得静脉锁品类全网销量第一的好成绩，让全体员工很是振奋。“这个成绩背后是全体员工努力拼搏的结果，更得益于铜梁优越的营商环境，特别是有力的人才政策，让企业有了自主认定人才的权利，把员工和企业自身发展的积极性联动起来了，也激励我们继续加大科技研发投入、引育优秀人才。”鹿享家总经理张宗强说。

近年来，聚焦破解向用人主体授权不到位、人才评价体系不完善等问题，铜梁区制定实施《铜梁区产业人才引育措施（试行）》，优化人才政策支持方向、健全人才评价体系、加强企业和人才联动支持、运用“非升即退”动态管理，有效促进企业、人才“同频共振”，激发人才活力。

破除人才评价以“帽”取人

“企业在人才工作方面最担忧的事，就是培养好的人才流失。”茂茂（重庆）汽车驱动系统有限公司总经理谢驰惋惜地说，公司以前有名技术骨干，长期致力于提高生产工艺，学历、职称不高，没有被认定为高层次人才，但在行业内小有名气，后来跳槽到了外省同领域企业。

在铜梁区委人才办与专家人才、企业座谈交流中，不少企业负责人都建议在人才评价中给予企业更大的自主权限，让符合企业标准、真正对企业有用的人才脱颖而出。

人才评价既关系到人才选用、合理配置的科学性，又决定了人才向上激励、不断挖掘潜能的“天花板”。为此，针对企业反映强烈的人才评价、认定权，铜梁区制定实施“产业人才引育措施”，破除人才评价以“帽”取人，优化人才政策支持方向、健全人才评价体系、加强企业和人才联动支持及动态管理，有效推动企业、人才“双向奔赴”。

用制度改革催生人才红利

如何用制度改革催生人才红利？铜梁区针对过去“评人的不用人，用人的不评人”体制机制弊端，结合区情实际，改革人才评价流程，探索设置“重点支持企业”，根据企业引育人才数量、研发投入、在铜纳税金额等评价要素，将企业分层分类纳入支持范围，支持周期内的企业自主认定人才有名额、引育人才有补贴、创新成果有奖励、平台建设有扶持。

同时，充分向用人主体授权。铜梁区授予企业评价人才的权限，让企业根据自身人才评价标准、工作实际需要确定什么是人才。经认定后，人才按规定享受贡献奖励、租（购）房补贴等政策激励。企业层级越高，获得的支持名额越多，切实增强企业作为用人主体的服务意识和内生动力。

企业通过自主提名推荐人才，有力激发了人才在企业创新创造积极性和示范带动作用。重庆顺安天力达爆破器材有限公司车间技术工人陈刚入选后，带领团队开展技改项目，日产能达到全国同类生产线产能领先水平，为企业创造了较大经济效益。

“产业人才引育措施”还有力引导铜梁区用人主体加大人才投入，推动人才加速集聚。企业为增强员工技术技能水平，主动与中高职院校开展合作。重庆威斯特电梯有限公司、重庆鹿享家科技有限公司等多家企业主动与铜梁区职教中心进行“订单式”技能人才培养。

动态管理全面调动积极性

据了解，实施“产业人才引育措施”以来，铜梁区先后遴选重点支持企业54家，认定支持企业提名推荐人才173名，有效激励了企业、人才创新创造。

鹿享家品质经理张贻杰、采购主管魏忠泽2022年被推荐认定为企业自主认定人才后备受鼓舞，还极大地激发了所在团队成员工作热情和干劲。“今年，我们从去年的5类重点支持企业晋升到4类支持，又推荐了4名人才。”张宗强介绍。

有进就有退。铜梁区某公司在2023年重点支持企业评选中未能达到上一年度同等层次，按照“非升即退”原则，该企业在下一年度不再作为重点支持企业，也不能提名推荐人才。

“通过这项人才政策支持机制，我们也看到了自己的差距，不发展就是落后。今后我们将持续加大企业研发投入，争取明年再进入重点支持企业库，多培育认定一批人才，引领企业发展。”该公司相关负责人感慨地说。

据介绍，一年多来，重点支持企业产值及纳税较往年同期大幅增加，增长质量和增长速度高于区内企业平均水平，人才效益进一步凸显。

“我们将持续破除思想藩篱和体制机制障碍，加快建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激活人才创新创造活力，为铜梁实现高质量发展提供坚强的人才保障。”铜梁区委组织部相关负责人表示。

来源：重庆日报