注重人才建设 为铜梁高质量发展蓄势增能

“您好，我想咨询一下语文教师岗位，这是我的简历……”近日，在2023年铜·遂·潼人才一体化协同发展联合招聘活动上，人头攒动，来自各高校的学生们带着简历在招聘展台前认真咨询，了解自己心仪的岗位。

当天，铜遂潼三城241家企事业单位共提供岗位1300余个，进场求职人数达1930余人，现场达成意向性协议430余人。其中，铜梁区提供岗位164个，招聘名额461个，好岗优酬，向广大人才抛出橄榄枝。

来自重庆师范大学的应届毕业生李兴羽，在咨询完铜梁区一所中学的数学教师岗位后，认真填写了意向性协议。“这次招聘会上，我认真了解了铜梁这座城市，这里对人才的培养很重视，所以我认为到铜梁会有很好的发展前景，这也是我选择铜梁的原因。”李兴羽说。

与李兴羽来自同一所学校的毕业生李静，也向铜梁区特殊教育学校递上了自己的简历。“铜梁地处成渝双城经济圈的中轴线上，经济发展迅速，未来有很大的发展空间。这里生态环境优美、适宜居住，所以我选择到铜梁来就业。”

为引进、留住和培养、用好人才，近年来，铜梁区全力推进人才工作，积极对接重庆英才计划、鸿雁计划等项目，制定完善《支持高层次创新创业人才发展的10条措施》《引进培养优秀教育、卫生人才实施办法》等，逐步构建起“1+N”人才政策体系，并建立起一亿元人才资金池，对一流科技人才给予“一人一策”专项支持，激发人才创新创业热情。

同时，铜梁区领导全员联系企业、项目和重点人才，常态化组织人才赴市内外访学、培训、进修，并评选表彰“铜梁英才奖”先进个人、优秀团队，开展“龙乡工匠”选树活动等，全面提高人才荣誉感、获得感。制定实施《龙乡英才服务管理办法》，强化“以家庭为单位”的人才服务理念，高标准打造“一站式”服务平台。在铜梁，有遴选优秀医师组成的人才家庭医生团队，更有高标准建设的500余套人才公寓，并建设投用人才公园、原乡青年驿站等，各项优质的人才服务，让广大人才在铜梁能够安心安身、就业创业。

据悉，自2017年以来，铜梁区累计引进急需紧缺人才3303名，其中高层次人才678名，引才数量年均增长30%以上，为铜梁高质量发展注入“新鲜氧气”。并大力实施“把老乡留在老家”专项行动，累计回引本土人才5.5万余名。同时，铜梁区还积极建设高质量人才培养平台，建成博士后科研工作站等市级及以上创新创业平台136个，以产育才、产才融合成效愈发凸显。全区入选重庆英才计划、鸿雁计划人才（团队）23名，培养认定区级人才378名，累计兑现奖励资金2000余万元。

“铜梁作为成渝地区双城经济圈‘桥头堡’城市，将着力唱响‘铜创未来 诚邀梁才’工作品牌，切实加强川渝人才合作，多层次搭建引才平台，多形式引才、育才，为建设‘活力龙乡 美好铜梁’，促进成渝地区双城经济圈建设提供坚实的人才保障。”区人力社保局局长何春雨说。           

来源：铜梁区融媒体中心