关注！获赔123万，小心“自愿放弃缴纳社保”有坑~

一年之计在于春

求职招聘季即将来临

再次提醒各位老板和求职者

“自愿放弃缴纳社保”无效！

还没引起重视

甚至不相信的亲请看真实案例！

福建公交车司机心梗猝死案

福建省福清市公交车司机在驾车途中突发心梗，司机及时减速、安全停车后不幸猝死。但司机所在汽运公司因曾让员工签署“自愿放弃缴纳社保声明书”，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤，只能出于人道主义赔偿10万元。
最终，经当地社会保险行政部门调查后认定司机为工伤，按照法律标准计算，司机家属获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等总计约123万元。由于汽运公司没有参加工伤保险，司机的工伤保险待遇应由汽运公司承担。

法律依据

1、自愿放弃缴纳社保无效
依据《社会保险法》、《劳动合同法》相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

2、未缴纳社保不影响工伤认定
依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，即可以认定工伤。

@劳动者
劳动者为了不“减少”收入而“自愿”不缴社保，是一种短视的违法行为。近看，遇到意外事故等，因没有参保，只能和老板扯皮；远看，退休后若没有养老金，老有所养、病有所医更是空话。
@用人单位
用人单位不缴社保费，看起来好像是节省了用工成本，实际上，可能付出的成本更高。
以本案为例，如果汽运公司给司机参加了工伤保险，司机发生工亡后，一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。但是，汽运公司并未给司机参保缴费，这些费用就得公司自己买单，工伤保险费和几十万上百万的赔偿金比起来，真的是拣了芝麻丢了西瓜啊！另外，公司还将面临社会保险行政部门的处罚。

延伸了解→老板“给现金”代替“缴社保”，这种操作赚还是亏？

用人单位依法为职工参保缴费，职工也要履行监督职责。工伤保险是职工个人不缴费也能享有的，不花一分钱，就能享受权益，快提醒公司为你购买吧！