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研究了8年之后 这一次延迟退休恐怕真的要来了
近日，国家“十四五”规划落地 当中明确提出 “实施渐进式延迟法定退休年龄”
建议里表示 实现基本养老保险全国统筹 实施渐进式延迟法定退休年龄
若要渐进式延迟退休怎么实施？ 早在2016年， 人社部就表示会考虑 “小步慢行、逐步到位” “区分对待、分步实施”
并且在同年2月 当时人社部部长介绍 渐进式延迟退休 可能是每年推迟几个月的时间 经过一个相当长的时间 再达到法定退休的目标 年龄目前， 业内讨论较多的主要有两种方案：
■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
图片来源：中新网
如果实施哪些人会受到影响呢？
由于2017年没有出台相关方案 如果我们假定2025年落地实施的话 那么以下四个群体将受影响！ ▼
一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
对此，网友纷纷表示不要一刀切
有部分网友表示支持
如果实施能否取消35岁招聘年龄限制？
其中，有网友提出了很现实的问题 假如真的要推行渐进式的退休方案 能否先取消35岁的招聘年龄限制？ 确实，在企业招聘中 无论是国有还是民营 除了特殊职位另作要求 大多数招聘也都限定了35周岁以下
当下“35后打工人”面临的现实问题 不仅要面临家庭的压力 还要面临职场随时被KO的威胁 “35岁后”打工人真的太难了
小编想说一句 其实，对于“35岁职场现象” 若真能做到放宽招聘限制，自然是好事 但是作为应聘者 更应把注意力放在提升自身能力上 一个人积累的厚度 将最终决定你未来发展的高度
目前现有情况来说 延迟退休不可避免 但面对不同人的不同境遇 延迟退休如何妥善实施也是个不可避免的大问题！ 对于渐进式延迟退休，你怎么看？ | 
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