社保对于每一个上班族来说 都非常重要 我们每个月都要花上一笔钱来缴纳社保 但从5月1日开始“社保”将会有新变化！
近日，国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》（简称《方案》），明确了关于养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等一系列新政策，关于钱袋子，对社会影响不小。
先来看一下 5月1日起， 你的社保会发生哪些大变化！
业内人士普遍认为，一系列实招将能确保明显降低企业社保缴费负担，让市场主体真正有获得感，为全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元提供有力支撑。仅养老保险单位缴费比例的降低就预计会为企业社保缴费减轻3000亿元的负担。
另外，社保降费并不会降低参保人员的社保待遇，不会影响养老金的足额发放。
下面小编为筒子们总结了五大关注点， 请仔细阅读！
关注点一：政策终落地
社保费率的调整自去年下半年以来呼声渐长，从今年的政府工作报告，到3月底的国务院常务会议，再到今天以正式文件的形式落地，社保费率涉及的一揽子减税降费政策明确要从5月1日开始实施了。
国务院办公厅表示，降低社会保险费率，是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。
从职工角度方来说，随着社保费率继续阶段性下调，如何保证待遇稳步提升，成为关注的焦点。
有关专家表示，社保待遇随社会经济发展和物价水平波动呈现刚性增长，这是社保制度的客观规律。降低社保费率的一个必要前提，就是保障参保人员各项社会保险待遇按时足额支付，确保个人待遇不“缩水”。
关注点二： 养老保险单位缴费比例降幅有史以来最大
从原规定的20%降至16%，一次性降低4个百分点，这是我国建立社保制度以来降幅最大的一次，中国财政学会绩效管理研究专业委员会副主任委员张依群预计将减轻企业社保缴费负担3000亿元。
中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为，这有利于社保征缴工作的开展，在一定程度上可以有效杜绝过去缴费比例高但征缴难、减免随意等问题，还可以缩小省际间社保缴费的不均衡性，促进省际间企业公平竞争、职工待遇公平，为促进人才资源在省际间的合理布局和均衡流动发挥作用，也必然对企业的跨地域投资、用工和业务扩展起到有力的助推作用。
关注点三： 继续降低失业保险、工伤保险费率
《方案》提出，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
当前，我国失业和工伤保险费率均存在一定的可降空间，此次政策的再次延长，对企业而言是又一利好。
关注点四： 调整社保缴费基数，个体户缴费范围明确
《方案》调整就业人员平均工资计算口径，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
同时，完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
另外，《方案》还提出，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支，加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%。
关注点五：企业和职工共同受益
国务院常务会议提到，要确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。
这给企业和职工均吃了“定心丸”，二者共同受益。社保待遇会随着社会经济发展和物价水平的波动呈现刚性增长，降费率不会影响到职工和退休人员的养老金权益和其他社保权益。
据测算，降低费率后基金总体上仍能够保证收大于支，而且我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元、全国社保基金已有2万亿元左右的战略储备，能够确保养老金按时足额正常发放。
关于“社保”筒子们还是要多多关注留意 这影响到我们将来退休后的钱袋子 不要以为跟自己没关系哦！
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