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重庆市铜梁区2019年第一季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

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发表于 2019-2-20 16:39:43|来自:重庆 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自重庆 来自 重庆

2019一季度重庆铜梁事业单位招聘187人公告已于2019年2月19日发布。考生可于2019年3月4日至3月15日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00进行报名,笔试时间3月30日。为了方便各位考试查看2019一季度重庆铜梁事业单位招聘考试信息,重庆事业单位招聘考试网特整理汇总了相关考试信息,重庆中公教育提前预祝各位考试成功!

一、招聘人数比2018年度增加了12人

2019一季度重庆铜梁事业单位招聘187人公告,同比2017年84人增加了12个招录指标,同由图一可以看出,铜梁此次的教师岗位需求大幅增加,机会及选择性会比往年更加得多。想报考大足教师事业单位的考生一定要把握住本次机会,仔细阅读招考公告,抓紧时间备考。


(图一)

二、招聘对象及招聘条件

本次招聘面向社会公开招聘教师事业单位工作人员135名。招聘的基本条件较往年年变化不大,报考本次招聘的考生需要满足以下基本条件,才具备基本的报考资 格。报考人员应同时符合以下条件:

1.具有中华人民和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.18周岁及以上、35周岁及以下(指未到36岁,年龄计算截止时间为报名前一日);

6.2019年全日制普通高校应届毕业生纳入本次招聘范围;

7.符合岗位所需的其他条件(详见附件1、2、3《公招计划表》);

8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

9.招聘的人员必须在铜梁区最低服务5年及以上,未满服务期的,不能交流调动,否则解除人事关系并承担相应违约责任;

10.2019年应届毕业生,须在2019年7月31日前取得相应毕业(学位)证书及岗位要求的资 格证书;往届生须在报名前取得相应毕业(学位)证书及岗位要求的资 格证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在面试资 格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

另外,公告中还明确要求了不属本次公开招聘范围的人员,有特殊情况的考生,需要注意查看,确认自己是否符合招考的条件。以下人员不属本次公开招聘范围:

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3. 被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;

4. 在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

5. 我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;

6. 尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;

7. 具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

【注】报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

三、笔试科目和分值规定

笔试分为公共科目笔试和专业科目测试,均采取闭卷的方式进行,每科分值为100分。凡有一科考试成绩为无效成绩的,不计算该考生笔试成绩。

公共科目笔试:《综合基础知识》;专业科目笔试内容:教师岗为《教育学、心理学》,卫生岗除护理岗为为《护理基础知识》,其他岗位均为《生理解剖知识》,事业岗为《管理基础知识》

笔试时间:2019年3月30日(具体时间及地点详见《准考证》)笔试成绩于2019年4月3日在重庆市铜梁区人力资源和社会保障局(本次公招报名处)张贴公示和在重庆市铜梁区人民政府网(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政务公开人员招录人事信息栏公布,并安排面试相关事宜。

四、面试

面试根据考生的笔试成绩,按各个招聘岗位规定的面试比例,由高到低依次确定进入面试人员;若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上,方可进入面试。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试时间、地点另行通知。不按要求参加面试者视为自动放弃。

五、体检

体检由区人力社保局、招聘单位主管部门组织实施。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为放弃体检(复检)。因体检不合格或经确认自动放弃资 格的,其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补,只作一次性递补。

六、考察

体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资 格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资 格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资 格,其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

七、公示

拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网和重庆市铜梁区人民政府网等网站进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资 格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,经相关程序报批后,按区人力资源和社会保障局聘用文件规定的时间,持身份证、毕业证、报到证,以及招聘岗位要求的相关资 格证等其他证明材料,到铜梁区人力资源和社会保障局报到。对不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或在聘用文件规定的时间内未报到者,取消其聘用资 格。

经铜梁区人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,约定服务期限、违约责任,完善聘用手续等相关事宜,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资 格。

聘用人员在铜梁区服务年限不低于5年,未满服务期的,不得向区外交流调动,并解除聘用合同、终止人事关系,承担相应违约责任。

报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者,3年内不得报考我区机关事业单位各类公开招聘(录)考试。

2019年应届毕业生,须在2019年7月31日前取得相应毕业(学位)及岗位要求的资 格证书。未取得的,不予聘用。以上事业单位因机构改革等原因出现撤销、整合等情况的招聘人员由组织人事部门按照相关规定进行划转或调配。

九、招聘主要环节时间节点要牢记

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十、注意事项

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资 格或聘用资 格,并按规定追究有关责任。对考生的资 格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资 格者,不得进入下一招聘环节,直至取消聘用资 格。

本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:023-45640258。

工作建议邮箱:2522912065@qq.com

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。


附件:

1.2019年第一季度事业单位公开招聘计划表(教育)

2.2019年第一季度事业单位公开招聘计划表(卫生)

3.2019年第一季度事业单位公开招聘计划表(其他)

4.重庆市铜梁区2019年第一季度事业单位公开招聘考试报名表


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