年后第一场招聘会供需两旺

　2月23日（正月初八），我区“春风行动”启动，招聘大幕正式拉开，招工和求职都将进入高潮阶段。即日起到正月十五前后，人才市场天天都将举办大型招聘会。昨日，在明月广场现场，55家用人单位为求职者提供了上千工作岗位，众多求职者到场竞聘。从企业招聘情况来看，基层岗位的人员比较好招，而中高层管理岗位虽然待遇优厚，却难以招到合适的人选。

　　“我马上大学毕业，可不可以应聘工程文员这个岗位？”“公司在哪个位置？包不包吃住？”……记者看到，招聘现场人头攒动，有的求职者在和招聘方积极交流着，有的在看企业的招聘简章，有的在填写求职表，现场热闹得像“赶集”一样。过完春节后的第一场招聘会有什么看点？对此，记者进行了打探。

　　高层管理岗位待遇优厚却难以招到合适的人选

　　“除了求职者多，用人单位也特别积极。”重庆昆凌电子科技有限公司负责人陈燕告诉记者，每年春节过后，是各用人单位招工高峰期，所以此次招聘会的展位早在年前就已经预定一空。据统计，当天除庆兰实业、川普机械、南雁实业等3家行业龙头企业外，还有北仪医药包装有限公司、新民康科技等多家用人单位参加，提供就业岗位上千个，涉及计算机软件、教育、金融、电子商务、文化传媒、房地产、制造、餐饮记者在招聘现场发现，和以往的招聘会一样，制造类职位的需求量依然占据首位，招聘对象主要是有三到五年工作经验的人群，职位通常要求求职者沟通能力较好、抗压能力较强。对此，有业内人士分析，“工作量大”是制造类人才始终占据招聘会需求第一位置的主要原因。制造类岗位虽然门槛较低、但比较辛苦、对个人能力要求比较高，很多人干了一段时间后就因工作环境艰苦、压力较大等原因辞职。

　　除了制造业岗位外，服务业的岗位也有不少，还有企业采取了当场拍板的“快捷方式”进行招聘。从招聘岗位统计分析看，中高层管理岗位少，应聘的也少。某公司的招聘负责人告诉记者，他们从基层到管理层都提供了不少岗位，从目前招聘情况看，普工、库管、文员、企划等基层人员比较好招，中高层管理人员，如财务主管、市场拓展部经理、经理助理等岗位，虽然待遇优厚，但鲜有人问津。这位招聘负责人说，中高层管理岗位除了学历有所要求外，管理经验必不可少，而此次招聘会上，求职者以刚毕业的学生居多，工作经验上都比较欠缺，因此管理岗位人才难觅。等行业及领域。

　应聘人员呈现年轻化

　　记者发现，今年招聘会与往年同期的招聘会相比，现场求职应聘的年轻人增多，占求职人数的六成以上。

　　“我是铜梁本地人，毕业于重庆工商大学，想就近找一下专业对口的工作。”家住锦天水岸的许天羽告诉记者，现在找工作很难，可供选择的用人单位不多，他想先就业再择业。

　　“我17岁从职高毕业就开始打工了，在上海、深圳等地都工作过，呆过工地，做过销售。现在工作不好找，我就想来招聘会看下有没有适合自己的工作。”29岁的求职者刘兵说道。

　　记者发现招聘会出现的一个“好现象”就是年轻人增多，南雁实业招聘负责人表示，现在商业竞争日益激烈，企业都在考虑下一步应对之策，合理的人才配备是关键。他认为，人才年龄偏大的话就会变得相对保守，而现在的年轻人普遍接受过高等教育，理论功底扎实，且思路敏捷、眼界开阔，可以为企业注入活力。加上我区经济发展越来越好，好的就业环境吸引了更多的年轻人愿意回乡就业。

　　供需两旺的背后隐藏着“供需失衡”

　　薪酬是“换工作”的最大诉求。虽然工作环境、发展计划和企业文化等也是企业的“卖点”，但是求职和求才的决定因素还是薪资的高低。记者发现，用人单位虽然提供的岗位多，但是大多数岗位要求细而严，普通、技工等工作岗位要求虽低，工资却不高。

　　“我们的技术岗位至少还需要招聘20多个人，现场询问岗位情况的人很多，满足要求的人却很少。”重庆涪柴动力机械制造有限公司招聘人员告诉记者，招聘会现场多为年轻人，有学历没经验，还嫌工资低、工作累。“供需不对等，招工难呀。”她感叹道，很多求职者不是被求职门槛挡在外面，就是被较低的薪资待遇给“吓”跑了。