铜梁县2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

为了加强我县事业单位工作人员队伍建设、优化人员结构、提高整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》有关规定，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，特制定本简章。    一、招聘原则
    　 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
    　　二、招聘名额
    招聘铜梁县事业单位工作人员221名。（详见《铜梁县2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表》）。
    三、招聘范围
    具有中华人民共和国国籍，且符合岗位招聘条件（详见《铜梁县2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表》）的人员均可报名。
    尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不纳入招聘范围。
    四、招聘条件
    （一）坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正;
    （二）身体健康;
    （三）年满18周岁；
    （四）其他条件详见《铜梁县2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表》。
    五、招聘方式
    考生报名时只能根据公布的招聘计划报考一个岗位。在确定体检、考核人员时，按报考同一岗位竞争的方式，分别等额确定。报考铜梁县乡镇卫生院的考生，待聘用人员确定后，由铜梁县人事局安置到具体乡镇卫生院工作。
    六、招聘程序
    （一）用人单位初选
    铜梁县广播电视台、铜梁中学校、铜梁一中、铜梁二中、铜梁县职教中心招聘实行初选。由招聘单位组成招聘小组，按照经县招聘工作领导小组审定的初选方案，对符合本简章规定招聘范围条件报考人员，根据岗位需求进行初选，按拟招聘岗位人数与实际报名人数不低于1：3比例确定报考人员，统一组织报名。
    报考铜梁县广播电视台、铜梁中学校、铜梁一中、铜梁二中、铜梁县职教中心的人员，于2009年11月8日（星期日）上午9︰00准时到所报考单位参加初选。
    （二）报名及资格审查
    1、报名时间：2009年11月9日至11月13日。
    2、报名地点：铜梁县人事局。
    3、报名手续：符合报考条件的，根据报考条件提供本人身份证、毕业证（2010级毕业生凭高校出具的学历证明）、执业资格证、公安机关户籍证明原件及复印件，近期一寸免冠同底照片2张，符合报考条件的其他证明材料到铜梁县人事局报名。
    4、资格审查：由铜梁县人事局会同用人单位进行资格审查。经资格审查合格者，如实填写《铜梁县2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》，并按规定缴纳报名费、考务费。
    5、《准考证》领取：
    资格审查合格的考生凭本人身份证和缴费收据于2009年11月20日上午9：00－12：30或下午2：00－5：30到报名点领取《准考证》。
    （三）考试
    考试分为笔试和面试。拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位名额（特殊岗位或短缺人才除外，特殊岗位或短缺人才由本次招聘领导小组在资格审查时认定）。
    1、笔试
    笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间定于2009年11月21日，具体时间及笔试地点详见《准考证》。
    笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》（市统编，复习资料可在报名点购买）。专业科目为报考岗位相应专业相应层次基础知识。专业知识复习资料自行准备。
    按政策规定加分。大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生，截止2009年10月31日，服务期满1年且考核合格者，其公共科目笔试成绩加5分。“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者，其公共科目笔试成绩加10分；优秀论文提名奖获得者，其公共科目笔试成绩加5分；优秀论文入围奖获得者在公共科目成绩中加2分。
    考生加分资格条件按以下办法确认：
    “大学生志愿服务西部（重庆）计划”者持重庆市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的证明、“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者持获奖证明，报名时在铜梁县人事局审查确认加分资格条件。
    “三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。其加分资格条件按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报铜梁县人事局。
    2、面试
    根据考生的笔试成绩从高到低按拟招聘岗位人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位或短缺人才未达到1：2比例的均进入面试。
    铜梁县文化馆，巴川、东城、南城街道文化服务中心岗位面试采取现场展示的方式进行，声乐、器乐和舞蹈面试包括个人特长展示和现场抽题演奏。篮球和乒乓球面试包括基本技能展示和对抗表演。
    其他事业单位招考面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、分析判断能力、组织协调能力等。
    面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
    3、考试总成绩计算
    铜梁县文化馆，巴川、东城、南城街道文化服务中心岗位考试总成绩=（公共科目成绩＋加分）×10%+专业科目成绩×20%+面试成绩×70%。
    其余岗位考试总成绩=（公共科目成绩＋加分）×20%+专业科目成绩×40%+面试成绩×40%。
    七、体检及考核
    （一）体检
    体检人选根据考试总成绩，按照实际招聘岗位人数从高分到低分等额确定。若最后一名考试总成绩出现并列者，则以专业科目成绩高者优先，专业科目成绩相同时，则以面试成绩高者优先。报考教学岗位的考生体检标准参照《重庆市申请教师资格人员体检标准及办法》执行，其余岗位考生体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
    （二）考核
    体检合格者，由铜梁县人事局会同用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应考人员资格条件进行复查。
    因考核不合格出现空缺时，仍按报考岗位从参加面试人员中按考试总成绩高分到低分依次递补。
    八、聘用及待遇
    经考试、体检、考核合格的人员，由铜梁县人事局提出拟聘人员名单并张榜公示7天。公示期满无异议者，按程序报批。经批准聘用的人员按有关规定与用人单位签订聘用合同，实行一年试用期，试用期约定在聘用合同内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。2010年应届毕业生于2010年暑期毕业后，凭毕业证、报到证（教育事业单位需教师资格证）到招聘单位主管部门报到，2010年8月25日前不能出具毕业证及相关证件的2010年应届毕业生，取消聘用资格，不予聘用。
    九、纪律与要求
    公开招聘部分事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到群众的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照考试聘用简章规定执行。对违反考试聘用纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。本简章由铜梁县人事局负责解释。
    咨询电话： 45640258
    附：铜梁县2009年公招事业单位工作人员计划表

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    请拨打咨询电话。希望你可以哈。

好象报名时间已经过了哦

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