中脉道和：道行天下 和谐共生

　　如何管理企业一直是令中外企业家头疼的问题。管理学专家、前美国通用电气CEO韦尔奇认为，企业文化与价值观是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止最具挑战性的一环，一个企业是否做大做强，企业文化至关重要。这就是中脉国际董事长、中脉道和公益基金会主席周希俭的企业管理之道。

　　中脉国际董事长、中脉道和公益基金会主席周希俭推行的企业文化浓缩起来是"三个道"：天道、师道以及孝道。他认为，天道决定企业长久，师道决定企业发展，孝道决定企业稳定。三个道做到了，就能基业长青。所谓"天道"，首先是规律、规则、法律，是企业决策者思考的标准;其次是责任，企业要制造出好的产品;第三，企业最终要服务消费者，消费者的需求也是企业应遵循的道。一句话，中脉的天道就是：永远把帮助别人放在第一位。

　　"师道"则意味着尊师重道，一个企业、一个团队要有带头人，要有榜样的力量，师道就是榜样。"孝道"则是尊敬、感恩。小孝是尊重，中孝是传承，大孝是开拓、超越。这也正是中脉国际董事长、中脉道和公益基金会主席周希俭的用人标准。

　　周希俭使用频率最高的词是梦想、榜样、感恩、传承。企业要以人为本，先解决做人的问题，让企业文化的精髓影响到更多的人，然后再做事。周希俭希望自己的公司为员工搭建一个宽松而自由的平台，每个人都能为自己的梦想而努力，当大家的梦想都实现时，企业的梦想也会随之实现。在这样的企业里，任何一件事都是员工自己的事，每个人都会自觉自愿地努力，长此以往，员工会形成一致的信念：公司的梦想正是大家的梦想。于是企业内部的价值观逐渐趋同，企业文化由此形成。

　　这很像清朝康熙年间秀才李毓秀所作《弟子规》的思想，以师道、孝道来教育大家如何做人。不同的是，中脉国际董事长、中脉道和公益基金会主席周希俭又加上了"天道"的内容，并赋予"三道"更具企业管理价值的内涵，以此在企业中达到和谐。另外，他还融入了西方企业以鼓励为主的管理方式，最终形成了独特的管理哲学"道行天下，和谐共生"。

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