上海大楼被烧,电焊临时工干的;
广州小摊被砸,城管临时工干的。
出了事的事大都是临时工干的,我们总能感受到临时工处在一个多么没安全感的社会地位上。名为劳务派遣员工的我们也好不到哪里去,我们厂有四百多个人与跟劳务派遣公司签了劳动合同,实际上还是一年365天在这家机械制造公司来上班。对于我们工作的制造公司来说我们还是临时工吧,现实情况是在这里你只能一直干一线生产,肯定没有升职加薪的机会的,也难得有团队活动叫上我们,社保也是不连续的,社会上传说的同工同酬我们也无从知道,相对比其他有编制有合同的同事来说,我们始终低人一等。
我们也是员工,只是,多了派遣二字,我们只能处在边缘地位上,叫你来就来,叫你走就走。我们不是正式员工就应该有这样的待遇吗?这样的社会公平吗?
现在,劳动法要改了,我们想问问HR,这套法律实施了以后对我们来说有什么好处?哪位HR能告诉我们?7月之后,我们会"同工同酬"还是直接被辞退?工伤有保障吗?五险一金有也会有吗?我们与劳务派遣公司的劳动合同是不是该终止了?因为服务一年多,是不是可以进入现在这家机械厂呢?
我们想咨询劳动部门,但是怕被现在的公司或者派遣公司知道后劝退,请专家给我们一些意见吧!求社会关注,求国家关注!
|