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重庆的“烧烤”模式已经开启
已退出全国高温群聊的重庆
又被拉了回去...
接下来的一周都是连续高温
真的是要热死个人咯
在昨天市气象台发布了
“高温橙色预警信号”
重庆不热则以，
一热惊人
直接往40℃
冲在大太阳下
那是要热成dog了
高温来袭天气热到不想上班
但有一个好消息
你的工资可能要多一笔钱哟
可以领高温津贴啦！
什么人能领？
领多少？
往下看就知道啦
什么人可以领？
在35℃以上（包括35℃）高温天气
从事室外露天作业的劳动人，
以及公司不能采取有效措施
将工作场所温度降低到33℃以下
（不包括33℃）的工作人员。
可以领多少？
重庆人社局发布了最新高温津贴标准
注意啦！
全年任意月份达到以上高温标准
都可以享受哟，
劳动者已经依法享受
高温作业岗位津贴的除外。
根据最近的气温来看
室外工作者都有可能领取高温津贴哦
知道了怎么领之后
关于高温津贴还有这几点你要晓得
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
饮料不能充抵高温津贴
单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴！也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料
除此之外
你的单位还必须为在高温蒸笼中工作的你
提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料
及必需的药品~
并且
在高温天气来临之前
单位要对高温天气作业的劳动者
进行健康检查
对不适合高温作业环境的劳动者
应当调整作业岗位
职业健康检查费用由用人单位承担
用人单位职责
① 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
② 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
③ 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
当然有的时候
用人单位也是不知情的
所以，提醒你的单位注意啦！
不得安排怀孕女职工
在35℃以上的高温天气从事室外露天作业
或温度在33℃以上的工作场所作业
而且如果因为高温天气停止工作、缩短工作时间
你的单位是不可以扣除
或降低你的工资滴！
单位不发高温津贴可求助工会
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
如果老板拒不发放高温津贴，
可以向所属区县
劳动保障监察部门投诉哟～
怎么投诉？
有问题一定要求助哦要通过可行办法来维护自己的合法权益既要努力赚钱，也要保护自己呀！要是想进行劳动投诉和举报有下面四种方法↓↓↓↓
1.窗口举报投诉-面对面沟通
劳动者可前往用工所在地劳动保障监察机构服务窗口进行举报投诉，当面反映诉求。
2.电话举报投诉-快捷呼入
动者可直接拨打“12333”咨询服务电话，或我市各级劳动保障监察举报投诉电话提交举报投诉信息。
3.网上举报投诉-全天候受理
劳动者可登录重庆市人力资源和社会保障网，在联动处理平台选择网上举报投诉，在线填写有关内容后提交后台处理。
4.“掌上12333”举报投诉-互联网+服务
劳动者可下载“掌上12333”APP，实名注册登录后在线填写并提交举报投诉信息。
最后再给大家来一个干货科普
高温来了怎么办？
不管在工作还是出去耍
大家在高温天气下
一定要注意防暑防晒哦
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